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大多数柜员离职真正的原因是什么呢？
小良自己就在银行工作，对这方面应该还是比较了解的，就我自己的认识来说，针对离职，个人认为有几下几点原因：
柜员的工作比较单调，主要就是完成基本操作，在有条件的情况下，介绍一下行内的相关产品。可发挥的空间比较小，但是，揽储任务就是年年增高，这就很容易导致个人的私人生活空间被压缩。你要不断的去找身边的人，或者认识新的朋友，来***你完成存款任务。
当然有一些支行，任务到底能不能完成，全靠支行行长，个人的***和能量。但确实也不排除很多支行还是要求极大程度的发挥个人的主观能动性。我相信作为柜员的家属和亲戚，对这方面应该有比较深的感触。
除了个人生活的影响之外，柜员基本处于食物链的最底层，继续升值的希望不是没有，坦白说，目前各家行升职的希望都不太大。我身边绝大多数朋友都是通过跳槽来进行升职，换一家城商行可能就会得到新的工作转机。
所有的柜员基本上都明白这些，只是银行的工资待遇目前来看还是超过当地平均值的，但没有的更好的选择之前，也不失是一份稳定的好工作。
发展到今天，银行业的红利正在下降。当然并不是说银行业在未来没有发展，而是说蓬勃发展的第三方支付和网贷等太多的新业务，都是在互联网上发展起来的，传统银行面对这些变革时，往往显得束手束脚，内部的流程和对市场的风控判断，决定了他不能像一家互联网公司一样，时时调整自己的战略策略。所以银行做不过互联网公司，实属正常。在未来，也应该是常态。
在大家传统的观念中，银行工作就是标准的白领工作，风吹不着雨，淋不着，社会认可度也比较高。这是在十年前了。中国社会经过十年的发展，传统行业所谓的稳定性，在互联网蓬勃发展的过程受到了巨大的冲击。
柜员，这个职业就受到了这种影响，回归本质，其实就是一个销售。而且是单一的银行销售，长期从事柜员的工作，进入社会后，甚至很长时间无法调整好自己进入新的工作角色，就是说柜员这种职业在销售方面还是比较单一和闭塞的。
银行还像国企，升职就意味着加薪。甚至有可能是加薪的唯一机会。当然，工资普调不算。但在银行想升职，可不仅仅是个人能力就足够了的。机遇和***，再加上一定的个人能力，却一不可。
总的来说，升职的机会相比于其他工作来说，还是比较困难的。这也是很多人在银行做几十年柜员的原因。
在20世纪80年代，银行是很多家庭子女毕业首选的高精行业之一。
中国的父母特别有子承父业的意愿，如果父母是银行从业人员，其子女多半会选择财经类院校，毕业后想尽办法进入银行业，哪怕是一个柜员。
原因很简单，因为父母那代觉得自己就是本行业的受益者。
30多年过去了，中国的银行业高利润和高速增长的阶段已经成为过去。
银行业发生了很大的变化，主要为以下三个方面：
01 多家银行减员成常态
从2016年开始，多家银行的员工数量在悄然减少。
其中体量最大的四大行，工、农、中、建减少超过几万人。
四大行以外，招行员工减少量最多。
当然也有部分银行在增员。其中久包括平安银行、浦发银行等，均有不同比例的增加。
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