大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于越南进口的治肩周炎药的问题，于是小编就整理了1个相关介绍越南进口的治肩周炎药的解答，让我们一起看看吧。
什么时候我们身边这些工厂能强制试行996呢？你们工作时间是怎么样？
谢邀！
所谓996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
工作和生活作息时间，是根据大自然(地球运转)规律和人类生理属性规律所形成，由习惯变成自然，自然又形成制度，制度又是通过对人的生理研究、科学论证而来。在我国工作作息时间上，由于南北时差关系加上历来形成的生活节奏，少数地方略有区别，有上午8：30或9：00上班，但仍然保持8小时工作制，没有违反《中华人民共和国劳动法》。也许996工作制，站在某些角度有道理，但毕竟与《中华人民共和国劳动法》不相符，与我国的国情也不相适应。
感谢邀请! 前两天看到台湾媒体上说"996的话题，让中国一夜之间退回到解放前"，这话说得一点都不错。中国经过几十年的改革开放，才有了目前五天八小时的劳动法，中国人民正向着欧美发达国家完善的工作***待遇靠近，中国在世界上的***地位正越来越高。这不知谁提出的996的话题，这不是全盘否定了之前几十年中国的发展方向和中国***的工作业绩吗？时代总是向前发展的，我觉得提出996工作制的人本身就是目的不纯的，而支持和要求执行996工作制的人就是脑子不清醒，看不清目前的形式。包括大佬马云，我都很怀疑从此他要跌下神坛。
我可以理解为什么会有那么多老板想要员工996工作制? 因为这些年经济真的很萧条，国内的外资企业都向劳动成本比中国更低廉的越南、柬埔寨、墨西哥等国家搬迁，所以中国企业家的生存压力可见真的很大。其实欧美国家也都经历过中国这个阶段，否则中国之前的外资企业是从哪里搬迁过来的？还不是从欧美发达国家搬过来的？难道欧美国家因为他们的企业外迁就把他们的劳动者工作制改为996啦？纵观欧美发达国家的社会发展历程，社会只会向前发展，社会***待遇只会越来越好，劳动法是必须在全国严格遵守的，欧美国家包括百货商场和商店都是严格遵守朝九晚五的上班时间的，而且他们有工会组织来全面帮助员工争取劳动法规定的应得的权益，否则你会看到他们员工动不动就***。说到这，现在搬到其他东南亚国家的那些外资企业，他们也面临一个问题，就是东南亚这些国家的员工不能管的太严，不能强制加班，否则他们就会***的。
中国有着13亿人口，若所有企业都实行996工作制，那么造成的后果只能是工作受年龄、性别等各方面歧视越来越严重，很多人会在35岁后就找不到工作，有越来越多的人失业。所以我觉得中国目前真正的发展方向应该是将5天8小时的劳动法的执行力度要强化加深，在全国各行各业全面强制实施，然后将一周休息三天的工作制纳入劳动法并逐渐全面实施。同时***要在税务等各方面继续深化改革，这才是让整个中国进一步发展强盛的必然趋势，祝愿祖国越来越好!
996是什么？就是早上9点上班，晚上9点下班，整整一个对时（中晚餐各休息一小时），每周工作6天。故为996。
因为马云和刘强东这两个大佬一唱一和的表态，996在网上包括各种自媒体成为热门话题。一些大小老板为之喝彩，并跃跃欲试；一些人惴惴不安。为什么？简单，前者是既得利益者，后者是被执行人。
要弄清996是否合理，是不是伪命题，就得先弄明白哪些人哪些岗位或行业需要或者适合996工作制？996工作制会有什么样的社会效应？
哪些人需要996？老板、股东以及享有股权的人，他们需要。在企业体系当中，这些人追求的是利益最大化，是利润受益人。延长员工的工作时长，增加的能耗和工资成本微乎其微，可是，在延长的两个小时工作时间里，员工即便是在工作效率相对低的情况下，也可能产生难以估值的可观效益，就像早些年玩空手套白狼的那些人自诩的，一年难做一单，做成一单玩十年。万一这两个小时里，员工不小心拉动的又是一个双十一效应呢？这不就是“成一单玩十年”的情景再现嘛。在微不足道的成本和巨大利润的面前，谁当蝎子不蜇人？
哪些岗位或行业需要或是适合996？马云和刘强东有一个共同点，都是做电商的。保障电商平台有效运营并能让目标群体在此流连忘返的优质服务，最直接的岗位就是人工客服，也包括10086。客服人员耗费的体力主要是接听电话并按照话术释疑解答，有额定的接听或拨打电话数量，口水消耗的多点，只要适时给予间歇性的小憩，比如喝水、抽烟或者上厕所方便一下，既能快速投入工作。
能通过延长工作时间获取利润并且还不会明显恶化员工健康的单位，都需要996工作制，包括非法集资和传销那些养一帮客服和能说会道的人的机构。按说，类似超市这样的零售商更应该欢迎996，可是不行，超市员工干的是体力活，十个小时搬运货物或是戳在那儿（超市员工上班时不允许坐着），非吐血不可。工伤赔偿和职业病都是框定在国家法律下的大成本的风险，高风险低利润或者是赔钱赚吆喝的买卖，谁干谁***。
那么问题来了，标题问：什么时候我们身边这些工厂能强制试行996呢？正好与我问的“996工作制会有什么样的社会效应？”相呼应。在国家修改了《劳动法》并明文规定99***法后，不用呐喊，中国境内享受中国法律保护的企业和个人，都得朝九晚九。你觉得可能吗？
真想推行996，建议者们先着手解决这么几个现实问题，否则，想上会成提案，想都别想，你脸再大，也没人陪你玩不着调的事儿。
第一、朝九晚九工作制，没结婚的男女可以半夜谈恋爱约会，反正第二天早上九点才上班，晚点睡没啥关系。结了婚有孩子的夫妻怎么办？孩子小，放学后谁接孩子？难不成也跟产***哺乳期那样弄个配套法案？孩子放学后怎么吃饭？爷爷奶奶姥姥姥爷带？当然可以，为了配合996，退休的老人当然可以发挥余热，传说秦皇焚书坑儒时提倡把年过花甲（六十岁）的老人一并埋了，据说户户遵旨。可特么万一倒霉蛋没这些条件怎么办？雇保姆？或者索性给孩子叫外卖？
第二、朝九晚九会造成过劳死、腰肌劳损、肌腱炎、颈椎病、肩周炎、***疼、睾丸输精管曲张、尿不尽等等一些列毛病，而且会很普遍。如果996被写进法律，过劳死和一系列这病那病肯定要考虑进工伤或者职业病范畴，工伤、职业病是社保和企业共同负担，比例大小而已，你觉得企业能承担得起这种大概率高普及的工伤或职业病吗？又或者说，国家会通过形成大面积包括过劳死在内的诸多荒诞工伤、职业病的996提案吗？
到此，以上就是小编对于越南进口的治肩周炎药的问题就介绍到这了，希望介绍关于越南进口的治肩周炎药的1点解答对大家有用。
