大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于肩周炎扯到哪里疼的问题，于是小编就整理了2个相关介绍肩周炎扯到哪里疼的解答，让我们一起看看吧。
中医强调整体——这个思想很了不起，但传统中医理论解释正确吗？
中医药实在是弄不明白疾病发生发展转归之病理，不得不用糊里糊涂活来忽悠人！
是个人都明白，许多疾病，局部处理好得快，痛苦少。汤药治疗整体观是有了，病人得到的轻则不舒服……
作为医术，单一强调某一观念，都是对病人不负责任，应该实事求是，那种方法治疗最有益健康，就用那种，以病人身心健康为最终目标！
想法不错！但是，最重要的是但是！现在的中医，让有的中药的真***和中药的各种熏蒸祸祸的差不多了！ 还有就是，中医的各种考证，无形中把真正的中医，当在了门外！大家都知道，好的中医是经过长时间的经验积累的，真正的中医医术好的，并不是从学校里出来的，应该是家传的或是从小就跟老中医学的。他们这些人，文化水平不一定有多高，他们看病的水平高低，，是经验的高低！可他们基本都因为没文化，考不上行医证，所以，都被拒之行医的门外！
中的师兄——***的，还强调未来呢！比中医还高几个维度！[捂脸]
中医靠望闻问切这种原始的手段根本就发现不了人体的内部病变，找不到人生病的本质原因。只能靠所谓的整体观加玄学阴阳五行八卦的“理论”来蒙人。
中医根本就不了解人体，所以才强调整体，整体是由局部组成的，中医不了解局部，只好强调整体，强调其实就是对人体一点也不了解，所以中医才错误的认为；脾是消化器官，肾是***官，心是思考器官的错误认识，中医不光对人体器官不了解，还要瞎想出一套经络和阴阳五行理论，这都是中医对人体不了解的结果，到现在医学己经这么发达了，中医还在执迷不悟，也真是太可笑了
这个思想非常一般
甚至不入流
现代医学不仅有整体
还分系统
不仅有器官组织
不光有肉体
还有思想心理社会学科
你想都没想过的领域也有人研究
井底之蛙是不能体会现代文明的博大精深的
你见过职场最腹黑的女人是怎么样的？
2009年2月，我应聘到一所包材制造公司，亲眼目睹了46岁的女老板，下了3个连环套，“干掉”拥有3成股份的“技术负责人”张工。现在想起这个女老板笑眯眯的样子，还心里发怵。绝对的“高级腹黑”女。
我能进入这个公司，主要是托我父亲一位把兄弟——李叔的关系。
老板是李叔的小姨子，进公司前，李叔特意告诉了女老板我们之间的关系。所以老板是按照自己人的标准，把我安排在了公司办公室。
这才让我亲眼见识了这段，让我对自己关于职场的认识，都留下阴影的经历。
这段故事的源头，要从2007年的12月份说起。
2007年12月，公司已经连续4个月亏损。根本原因是，公司的产品受到冲击，产品质量已经不能满足市场的要求，必须要更新产品。
但问题是，公司手里没有核心技术。必须花大价钱从同行手里买技术。然而经过财务核算后，一旦花大价钱买技术，会大大增加制造成本，而且将永远跟在同行***后面喝汤。
这个问题我回答我的亲身经历：应该是04年年底吧，我应聘到成都润X科技公司上班，部门是市场工程部；哪时侯公司应该是成立不久，还和母公司四X信息一起办公，人事行政部门负责人由母公司对应部门负责人兼任。05年初，母公司人事部经理贾XX女士，从川西电信部门挖来一个女同事任公司人事专员S。S应该是婚不久，到公司没有多久就怀孕显怀了。我所在部门4个人和行政人事部2个人共用一个办公室，S为人处事不错，大家关系也处的挺好的。当时公司很多制度不健全，S为人事专员，在制定和人事相关的公司制度，为员工利益多次与母公司人事行政部门经理贾XX、老板沟通争取，可能站在员工角度考虑问题，太较真加上又怀孕了，公司就想把她开了。
有一天，母公司人事行政部经理贾XX女士把我叫到公司大堂谈话(注意，不是在会议室，是人来人往的大堂)，问我关于人事专员S的情况，了解S对公司的认可、工能力、员工关系这些问题，我和S不是一个部门，加上S为人不错，我就都往好的方面说，把S表扬了一通就。后来没几天S就被辞退了(也可能3个月试用期结束)。
一年后我和S在新鸿路的电信公司偶然遇见了，我主动给她把招呼，感觉她对我爱理不理的，就觉得有点奇怪的，后来又碰上一次，就找她主动要了她的MSN，回公司加上她的MSN聊天，她才给我说她在润X公司被辞退是我给贾X反映她不行，才被辞退的，言辞间对我挺记恨的。这时才知道被贾X给套路了。
我给她解释，贾XX是找我谈过话，但我没有说他一个孬字，不是一个部门，关系也挺好，也为大家争取利益，我不致于给人事反映说她不好话。她是贾XX挖来的，又怀孕了，公司辞职她，贾XX肯定被记恨，于是就拿我来作秀，让我背锅。人心险恶，给S解释她好像还不接受的样子。对贾的好印象一下就崩塌了。心里也很难过。而且S肯定也给同事说是我让她被辞退的。这个锅也一辈子背定了。
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