大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工厂上班得肩周炎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工厂上班得肩周炎的解答，让我们一起看看吧。
工厂为什么要实行站着上班？
坐标深圳
有部分是站着的，也有坐着的
而且针对的不仅是流水线员工，像办公室里的也存在站着办公的现象
首先声明：我觉得除特殊岗位外，其他以任何理由要求站在办公的，都是非人道的
有些人说站在办公会提高工作效率，防止安全事故，预防肩周炎、颈椎病、腰椎病等，这些都是扯淡。刀能***，咋不把菜刀都收了，不要因噎废食。
能坐着，随愿意站着办公？
你没站过军姿吗？ 没买到站票,然后10个小时没得坐？
我可以站着办公，但是不能让我放弃坐姿办公的权力，有的工厂还在全力推广，还美其名曰是精益生产
这应该得取决于你是什么工作，因为我们厂子就是站着上班，我们厂是做出口门的，就是用各种形状的玻璃，和各种形状的黄铜拼接一起，然后焊接而成，每个门需要最少几十块多到几百块不等的原料，如果坐着，肯定活动受限，所以只能***取站着完成工作
在公司上班生病了该怎么办？
首先应该向公司的人事部门和自己的直属领导请病假应便获得及时的治疗，不使病情拖延。
其次呢，看一下是不是特殊工种或是工作环境造成的工伤。如果是工伤呢，应该向劳动部门申请工伤认定，已获得了良好的经济支持，减少自己治疗的经济压力，同时要注意呢，相关职业病的申请和认定，以及出院之后180天的伤残认定。必要时呢，可以申请相关的法律援助服务。
但如果是因为员工其他的原因造成的这种疾病呢，而非工伤，比如说癌症啊，在这种情况下我们就需要请病***，而这个病***的实际意思呢，就是职工请多长时间的病***不会被解除劳动合同。啊，也可以叫做医疗期，一般用于手术或者休息时间。
要看一下自己的工龄，企业职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作的年限和本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。如果是间断治疗呢，比如说休息一段时间又需要治疗一段时间，这种情况下是累计计算的。在治疗期间呢，应发工资呢，不低于社平工资的80%。但是呢，这个规定是对职工的一种照顾。
但是有几个情况，很值得注意。前华为高管18级管理干部因为罹患癌症呢，在2016年去世前一个月呢啊，被终止合同。网易把自己患病的游戏策划，5年的员工被开除，甚至一度被曝光说是暴力裁员。像这种情况下本身就已经患病了，一旦嗯这个原单位呢，***取了解除劳动合同，对于患病的这个职工来讲，那这是非常致命的。
这两个案例告诉我们，基本上两年之后呢，因为职工患病，经过医疗之后不能胜任原岗位，或者是调岗之后依然不能胜任工作呢，两年之后用人单位都有权利解除我们的劳动合同。
我们国家从15年开始大力发展保险行业的新国10条，那这个呢，就是让员工自己购买一部分的医疗保险以补充自己在医疗方面的一些保障，以免因疾病的造成返贫或者是家破人亡的这么一个经济负担。希望大家呢，工作无论是在私企还是国企，建议还是要给自己和自己家人配，就是一部分的医疗保险，或者是重大疾病保险。
希望大家永远健康。
这个具体看什么原因引起的病吧。
如果只是普通的疾病，那么该休***就休***，该住院就住院，有医院的证明，公司需要配合。如果不是特别严重，也尽量能让医生开具证明，休息养好身体。
如果这个疾病，是因为上班的环境污染所导致，或者常年的职业所引起的疾病，比如长时间的久站久坐所导致的，就需要获得相关的证据，向单位申请赔偿。不过如果这种现象只是个别现象的话，这个赔偿会比较难拿到。
到此，以上就是小编对于工厂上班得肩周炎的问题就介绍到这了，希望介绍关于工厂上班得肩周炎的2点解答对大家有用。
