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军队文职各专业面试有什么不同? ?
不同专业的岗位,面试考察的侧重点会有区别,面试的内容也会有区别。
高教类岗位
高教类岗位主要是相关专业的教学和科学研究工作。对于军队文职人员,这类岗位所从事的工作主要是兵器工程教学、政治理论教学、大学英语教学、大学数学教学等。其中,兵器工程是研究火炮和自动武器、***工程、弹道工程、兵器系统工程、兵器测量与控制、火药工程、引信技术、火工烟火技术的工程技术领域。
中教类岗位
中教类岗位主要是相关专业的教学工作。主要集中在军事基础共同科目教学、通信工程教学、后勤装备保障教学、装甲装备教学等,可以看出中教岗位集中在军事相关领域的教学。
科学研究类岗位
科学研究类岗位主要是相关专业的科学研究工作。主要集中在计算机与应用技术研究、国防科技综合研究、国家安全与军事领域战略研究、系统论证仿真研究、航天技术基础研究、软件设计与开发、材料科学与工程研究、空天科学与技术研究等。
实验类岗位
实验类岗位主要是相关专业实验操作相关工作。主要集中在科研实验、实验室研究与技术工作、微生物学实验研究等。
工程类岗位
一、文员面试基本情况。根据军队人才网发布的文件说明:2019年军队文职人员招聘考试,报名人数36.6万人,参考人数24.9万人,考生可于2019年6月中旬登录军队人才网查询本人笔试成绩;查询成绩所需资料:姓名+准考证号。进面试比例为1:5,6底前组织,报考人员须提供本人***、准考证、学历学位、专业资质、工作经历等原件证明材料,由用人单位组织审查。1、面试组织单位:用人单位或用人单位的上级单位。2、面试所占总成绩比例:全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分,总成绩按百分制折算。其中,公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%,各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。3、面试目的:主要考核报考人员的综合素质和专业技能。4、面试内容及组织形式:一般***取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。5、面试时间:面试时间20分钟左右,也可根据实际需要适当延长。
二、文员面试模块组成。军队文员面试是模块化面试,一般有三个模块组成:1、求职动机与自我认知;2、适岗能力;3、专业知识和能力。但是评分时,三个模块并不是占比一样的,一般来说,第一个模块占10—15%,第二个模块占15—20%,第三个模块是大头,占60—70%。当然,个人气质、举止仪表、语言表达、临场发挥与反应能力等也很重要。一般单位也会有10%以内的占比。要注意的是,面试官都是职业军人,他们有长期形成的军队作风和评价标准,印像分也是有的,他们往往会从“此人是不是适应部队”开始评判,所以不可小视。
三、文员面试形式因岗而定。地方公务员和事业单位招聘面试,一般***取结构化面试形式,也就是标准化面试。部队文员招聘面试,强调人才与岗位的匹配,所以,按岗面试才是基本出发点。具体来说,岗位不同,面试的方式也不一样。比如教员岗位,专业水平固然重要,但能力更重要,也就是说要看应聘者能不能当老师。所以,必须试讲。2018年面试时,某军种就统一提前一周给教员岗位应聘者下发了试讲题目。再比如,护理专业岗位。这个岗位强调动手能力,护理毕竟不是仅仅动动嘴的活。所以,面试时强调实操。可能让你做某个器材的操作,也可能让你示范一个急救项目流程,看看是不是标准。总之,军队文员招聘面试,强调到实地、用实装、搞实操是文件规定的。
面试各个岗位的具体特点、准备事项、应对方法可以查看头条号 文职之翼 相关文章。
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