大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于肩周炎能请多久病假的问题，于是小编就整理了1个相关介绍肩周炎能请多久病***的解答，让我们一起看看吧。
自己公司干过哪些***的事情？
你好，很高兴回答你的问题，我以前所在的公司就真的是干了好多可以算是***的事情，
- 比如我们每个星期天都休息的，结果说任务紧张要加班，而且还没有钱的那种，那些领导没有一个来的，又没有补贴，还有就是我们公司单变少了想要辞退一些员工，但是又舍不得出钱，因为辞退要出钱的，所以就想一些经常加班啊，没钱的那种，星期天也加班，反正就是没有休息时间，又没钱，而且去加班都是搞卫生，坐在那里休息都可以，就是不放***，逼你自己走，真的是***至极。
这个秘密一直没说，包括以前的同事，这事情已经过去10多年了，现在说说也无妨。
曾经在深圳一家港资工厂业务跟单的工作，产品主要是做塑料花，圣诞树之类，工作了将近2个月，觉得底薪特别低，一个月就是3000元，觉得没有动力，于是想提出辞职。
不知道老板是从哪里得到消息，将我叫到办公室，问我：“现在的工作怎么样，生活适应不适应。”总之嘘寒问暖了一遍。然后告诉我，给我工资加1000元一个月，但是不能告诉别的同事，发工资的时候他会单独给我。
说实话，我心里还是蛮开心的，工资不是很重要，主要是得到认可。而且后续也兑现了承诺；在以后的工作中，两三个月自动会给我加100元一个月，可在后续和同事的聊天中，他们很隐晦地表达了同样的事情，都这样说：“工资不是真实的。”我心里似乎有一丝那么不开心。
后来由于家庭关系，便提出了辞职，结工资的时候，老板娘特别地提醒了，到时候会一起打到卡里面，当时可以说很放心，过了一个礼拜左右，信息显示只收到实际工资，额外的一部分杳无音信。
开会
以前工作的公司，工作时间八小时，午餐午休，不算在工作时间内，这还好说，开会不得占用工作时间，也就是说，开会只能下班后开，或者周六周日开。所以我们下班后有小会，为了表示对开会的重视，每个周六总有个大会要开，每个月总有两周，要利用周末两天的时间学习学习，培训培训，讲评讲评（批评批评）。
加班
每天下午总有一些着急的事儿分派下来，那些报表、分析被要求“晚前”上报，于是几乎每天都要加班两三个小时、四五个小时。哦对了，忘了说我是财务，我们公司月报和年报是同一个级别，因此月底月初那两周，除了每天要加班，周末更是得加班，不过好在领导知道大家辛苦，周末就只加班，就不开会了，把会挪到月中那两周开。你不能抱怨日复一日的加班，因为你的工作性质就是这样，你加班就是因为你的能力不足，才不能在工作时间内完成（因此也没有加班费）。
考勤
上面都说了，加班就是能力不足，所以考勤表上永远不得体现加班。也许你会说周末开会总该是加班了吧？NO！那加班费怎么办？按考勤走，没有加班费！所以我永远不知道五一、十一、元旦的三薪到底是啥样。那病***事***怎么算？病***事***，按实际情况记上！扣工资！凭什么？那算我调个休总可以吧？调休？这要看你和领导关系好不好！
洗头，***，洗身体
不懂这是什么意思？就是要学习大领导的各种讲话，学习标杆、先进，学当狼、当铁人，学吃苦、奋斗，学不图回报。要学的东西太多了，每个月总能领到几本学习资料，每个季度总有那么一次两次大型考试，背不下来的扣工资。
别以为我在讲笑话，这是个真实存在的公司，一个私企。或许，事实上还不止有一个这样的企业……
现在的私有企业主，说到底就是过去的资本家，万恶不万恶，程度不同、因人而异，但别指望他们对员工的态度像主人翁那样，主人翁只是公有制经济下的企业对待职工的角色态度！
现在回到问题上：无论是自己的公司还是自己所在的公司，几乎天天丢在上演算计员工、卑鄙***的行为或事端，比如，加班没有加班费、加班不管饭、迟到重罚、动不动就罚款、随意给员工降工资（逼你自行离职，目的是不给补偿）、拖欠工资、老板在员工间故意挑起矛盾，然后按所谓的制度重罚......卑鄙***的动作很多、不一而足！
其实，这也不是责怪谁，这是由人性的本质和所有制的本质决定的，站在各自的角度看问题，都有合理性，但资本家与员工的对立，实际是阶级矛盾的本质体现，不出意外的话，现在这种民企老板无底线膨胀的行为，如果不加以规范和管控，最终一定会导致社会制度的变化和颠覆！
还是那句话：企业的贪婪侵占员工利益和不尊重的行为，***不***，没有对错，只有是否能够容忍的问题，这个度谁来把控，就交给上帝吧！至于可怜的职工，到底该怎么活下去，自求多福吧！
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