大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于肩周炎拉轮的问题，于是小编就整理了1个相关介绍肩周炎拉轮的解答，让我们一起看看吧。
大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？
我也面临同样的苦恼，个人几点看法供你参考。
提拔与否取决于以下几点，且有先后顺序之分。
一，关系。在中国任何一个单位（包括党政企事业单位，私有制企业等），关系是决定前途的首要因素，没有之一。任你有天大的本事，你的竞争对手是领导的亲属，你觉得你还有戏么？更有甚者，竞争对手的关系来源于更高层，是你领导的领导，你就安心干活吧，想多了容易伤脑筋。
二，处事。有的人穷苦出身，没有背景关系，但并不妨碍提拔，通过巧妙的为人处世之道同样可以顺利升迁。说通俗点，就是会看事，会来事，会办事，再通俗一点，就是会拍领导马屁。老话讲，脸皮厚吃不够，脸皮薄吃不着。这样的人让人反感，甚至鄙视，但不得不说这也算一种本事，而且在哲学上也有其原理可寻，这叫做善于抓住主要矛盾。他们知道谁是决定他们命运的关键人物，并知道如何获取信任和好感，让其为自己所用，这是一种智慧。
三，能力。我们普通人最看重的因素排在第三位不免有点尴尬，但现实往往就是要捅理想一刀。你可以成为单位的业务骨干，有重大任务和重点工作必须你上，换了其他人领导不放心，你在领导心目当中的地位不可取代。但不要以为这样就注定前程似锦，因为领导只有在工作遇到问题时才会想起你，使用你。当一切顺利，天下太平的时候，领导身边永远被第一二种人围绕，你只能躲在角落默默工作。这种人是最惨的，领导时不时要给你布置任务，天天忙的不可开交，一到提拔时又被雪藏，委屈只能咽进肚里。当然领导也会时不时地给你小恩小惠，比如多发点奖金了，评个鸡肋先进了，开会表扬一下了，以此安抚你的情绪，害怕你撂挑子。
四，机遇。这个东西怎么说呢，很重要，但一般很虚无，难以预见。我们普通人能做的就是当机遇来了抓住它。当大家都没有关系，谁也不会巴结领导，工作能力又差不多的时候，机遇的作用就体现了，比如学历高低，工作年限，是否少数民族，性别差异，专业情况等等。但有些能人不是坐等机遇，而是主动创造机遇。当单位有提拔任务的时候，他会施展神通，给这个机遇加上框架，而众多同事中只有他自己能被这个框架套在里边，这也就是通常说的“内定”。这种情况必然是第一二种因素导致的结果，只是为了掩人耳目，给它穿上一件好看的外衣罢了。
决定前途命运的因素不外也就这些，你属于那种情况自己应该清楚了吧？
这话怎么听着那么熟悉啊？！当年小公进某市委核心部门，也是大单位，领导第一次找小公谈话临结束时就说了这样一句话：“***，你这么能写，正是单位需要的，只要干得好，以后不愁没机会提拔……”
我信你个鬼，谁不知道写材料是个苦差事，写好了领导离不了，怎么提拔？因此从进去的那一刻，小公就做好了打算，一定要找接班人，于是从县里抽调了几个苗子带着，熬更打夜写了一年多材料，累是累点，好歹带出了一个人。后来在小公的建议下，单位把小伙子从县里调入了单位。有了接手的人，小公瞅着机会以学习锻炼为由，从综合部门调到了业务处室，脱离了材料口。
而和小公一起出来的另外一个同事，他去了市***综合部门，因为写得一手好材料，深得领导器重。领导每年都和他说，有机会会把他往上动动，每次到最后都落空，领导每次的解释大同小异，无非是大领导很喜欢他，怕他走了，没人接得上，于是一年又一年最后熬了八年，因为眼睛写出了问题，见风就掉眼泪，领导看他的确不能胜任岗位，不得已才把他推出来。位子不是很好，不过这位兄弟倒是很满意，“总算脱离苦海了，只要不写材料，去哪里都好……”
会写材料是好事，也有很多单位抢着要。但能不能写出前途，写出未来，不像把材料写好那么简单，还得天时地利人和，其中最关键的是后者。
到此，以上就是小编对于肩周炎拉轮的问题就介绍到这了，希望介绍关于肩周炎拉轮的1点解答对大家有用。
